一、劳动合同工资可以日结吗
劳动合同工资可以日结。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但这并不排除用人单位与劳动者约定以其他方式支付工资。
对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，且用人单位支付工资周期最长不得超过十五日，这种情况下就有日结工资的可能。此外，即使是全日制用工，只要用人单位和劳动者协商一致，也能够约定工资日结。
工资日结对于劳动者而言，能及时获取劳动报酬，增强资金的流动性和使用效率；对用人单位来说，日结工资能在一定程度上激励员工，提高工作积极性。不过，无论选择何种工资支付方式，都要确保工资数额不低于当地最低工资标准，并且严格按照约定支付，避免出现拖欠工资等违法行为。
二、劳动合同工资可以取消吗
劳动合同工资条款通常不能随意取消。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，工资条款是其中的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以若要取消工资条款，需双方协商达成一致，并采用书面形式变更劳动合同。
如果用人单位未经劳动者同意单方面取消工资条款，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
此外，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，保障劳动者获得工资是法律的基本要求。取消工资条款可能导致劳动者的合法权益受损，这种行为也可能面临劳动行政部门的处罚。因此，一般情况下，劳动合同工资条款不能随意取消。
三、劳动合同工资可以上调吗
劳动合同工资可以上调，主要有以下几种情况。
一是双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，若劳动者和用人单位就工资上调事宜达成共识，通过书面协议对劳动合同进行变更，工资上调即具有法律效力。
二是依据合同约定。如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件和方式，当满足这些条件时，工资会按照约定上调。例如，合同约定根据员工的工作绩效、企业经营状况等因素进行工资调整。
三是法律规定。在一些情况下，当地政府会出台最低工资标准调整政策，若原劳动合同工资低于新的最低工资标准，用人单位必须上调工资以符合法律要求。
此外，集体合同对工资上调也有影响。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬等事项订立集体合同。若集体合同约定的工资标准高于劳动合同约定，劳动者的工资也会相应上调。
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